• Diseño del Plan Estratégico de RRHH
• Diseño, creación y ejecución de un departamento de Recursos Humanos y demás departamentos de la empresa
• Auditar Departamento de Recursos Humanos o otro para saber como evoluciona y qué necesidades tiene
• Diseño de los Objetivos Estratégicos, Visión y Valores de la Empresa
• Diseño de los Objetivos de Recursos Humanos
• Organizar y redefinir Departamentos de Recursos Humanos
• Auditoría
• Gestión del cambio
• Diseño de las Políticas de una Empresa: Ética, Calidad, Políticas de Igualdad y Diversidad, Prevención de Riesgos Laborales, Buenas Praxis, Recursos Humanos
• Reestructuraciones y Reorganizaciones
• Elaboración de Análisis y Descripción Puestos de Trabajo
• Elaboración de Políticas Salariales y de Compensación Variable
• Diseño Planes de comunicación interna y externa
• Diseño de metodologías de Evaluación del desempeño y su seguimiento, Planes de Carrera
• Elaboración de Políticas del departamento de Recursos Humanos: políticas de formación, de beneficios sociales, de administración de personal, de prevención de riesgos laborales
• Planes de Sucesión, High Potentials

Diseño e impartición de cursos de formación específico según empresa:

• Cápsulas de Comunicación Estratégica, Liderazgo, Motivación, Gestión del Cambio, Trabajo en Equipo, Habilidades Directivas de gestión personal y de equipos,  formación para equipos comerciales con técnicas de PNL
• Elaboración de la metodología para detectar necesidades de formación
• Desarrollo Directivo y Desarrollo Profesional y Crecimiento Personal.